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雷速体育:马克思主义理论博士后流动站管理规定

发布者: [发表时间]:2017-05-12 [来源]: [浏览次数]:
 

    为进一步加强博士后科研流动站的建设,吸引、培养更多的国内外优秀博士到我院马克思主义理论博士后流动站从事科学研究,根据国家、江苏省和我校关于博士后研究人员管理的相关规定,结合我院的实际情况,制定我院马克思主义理论博士后流动站管理规定。

一、管理组织

第一条  马克思主义理论博士后流动站实行站长负责制,由流动站站长负责,学院院长协调,流动站秘书负责具体行政事务。马克思主义理论博士后流动站设立专家工作小组,专家小组成员由马克思主义理论一级学科博士点学科带头人组成,负责博士后的招收选拔,学术带教,开题报告和中期考核,出站报告和终期考核等项工作。

二、博士后招收选拔

第二条  博士后研究人员的申请资格

    1、凡新近在国内外获得博士学位,品学兼优,遵纪守法,身体健康,年龄在35岁以下的优秀青年,均可向我院马克思主义理论博士后流动站申请做博士后。

    2、本校跨学科进站的博士后名额须从严控制。

第三条  申请和选拔程序

    1、申请者一般应提前三个月向马克思主义理论博士后流动站或校人事处博士后管理办公室提出书面申请。申请应阐明本人简历、学历学位证书(或学位评定委员会出具的已通过博士论文答辩的证明或决议书的复印件,及论文目录、摘要、提纲等)、业务专长、进站后工作计划;提供能反映本人业务能力和水平的相关材料,如代表性论文或著作、科研成果、获奖;以及配偶及子女等基本情况(是否有子女入托、入学等)。不放弃原单位工作的人员申请进站从事博士后研究工作的,需原工作单位人事部门出具同意其脱产从事博士后研究工作的证明材料,并经我校主管校领导批准。

    流动站秘书对其材料进行核查,审查其相关证明材料、是否统配生、是否在职及科研成果等。

    2、流动站专家小组根据“择优录。繁V柿俊钡脑蚨陨昵肴说恼治思想、科研能力、学术水平、进站后的工作计划等进行初审,并组织对被审合格者进行面试(一般在每年的3—4月份和9—10月份)。面试将重点考查申请人的学术能力,进站后工作计划和研究方向。确定博士后初选人员后,由专家小组共同决定拟进站人员名单。

    3、初选人员在中国博士后网站上以真实姓名注册,进行网上申请,(http: //www.chinapostdoctor.org.cn)网上申请提交后,按要求下载申请材料一式5份送交流动站。

    4、流动站将拟录取博士后申请者材料进行审核,并填写好审核意见后报校人事处博士后管理办公室,由校人事处博士后管理办公室办理进站手续和发放录取通知。

第四条  进站

    1、被录取的博士后凭录用通知书和身份证到我校人事处博士后管理办公室办理报到手续。

    2、已被批准进站的博士后必须按期进站。无正当理由,逾期超过半个月的,流动站有权取消其进站资格。如有特殊情况应在规定的进站日期前向本流动站和校人事处博士后管理办公室请假。

三、在站期间的管理

第五条  博士后在站工作期限一般为两年。如在两年内未能完成科研任务,确因工作需要需延长在站工作时间的,须提前三个月由博士后本人提出申请,经学术联系导师、流动站站长和院主管领导同意后,报校人事处博士后管理办公室审核、并报主管校领导审批后报省人事厅博管办备案。延长期最多不得超过一年。

    被批准延期出站的博士后及其借调到我校工作的配偶在延长期内学校停发工资、津贴及各项福利待遇和退出宿舍,其基本生活及科研费用均由本人或学术联系导师负责。

第六条  博士后学术联系导师主要负责博士后在站期间的研究工作指导,督促博士后按时保质保量完成各项科研任务。

第七条  博士后须在进站一个月内与流动站签订《博士后研究工作协议书》,规定双方的责任、权利及其它有关事项。研究计划由本人提出,征得学术联系导师同意并报流动站批准。博士后的研究方向和研究课题应尽可能同流动站所承担的重点科研项目相结合。

    博士后在站期间应完成一定的教学工作量。

第八条  博士后进站三个月内必须按照科研工作协议书的要求完成博士后开题工作,并向流动站专家工作小组作开题报告。开题报告通过后,博士后应将开题报告(一式两份)交校人事处博士后管理办公室备案。

第九条  中期考核、终期考核

    流动站对博士后进行中期考核和终期考核,考核由流动站专家小组执行。其中,终期考核必须至少邀请2名校外同行专家参加。

    博士后进站一年后,流动站及学术联系导师对博士后的工作情况进行一次中期考核,填写《南京师范大学博士后研究工作中期考核表》,报校人事处博士后管理办公室。中期考核主要是检查工作进度,对与研究工作和研究计划不符的研究者给予必要的指导,对考核“不合格”者进行提醒,暂扣其30%的岗位津贴(本校人员、脱产进站人员);对个别思想品德或科研能力差不宜继续从事博士后研究工作者将终止其研究,作退站处理,经学校审定后上报省人事厅审批后执行。

    博士后工作期满离站前,除向流动站提交个人总结和研究工作报告,并作一次在站期间科研工作情况汇报外,还必须在核心期刊上以“南京师范大学”为第一署名单位,本人为第一作者发表学术论文3篇,其中至少有2篇权威期刊论文。流动站专家小组对其研究成果、学术水平和科研能力进行终期考核。考核结果作为博士后人员能否出站的主要依据。结果为“优秀”者且符合校高层次人才选拔标准,根据双向选择的原则可申请留在我院工作。结果为“不合格”者不予出站,并扣发30%的岗位津贴(本校人员、脱产进站人员)和科研启动费(脱产进站人员)。

第十条  学术交流

    博士后必须每月向学术联系导师汇报一次研究工作进展情况。

    博士后定期举行一次由流动站站长参加的学术沙龙活动,并经常邀请校内外的同行专家、学者参加,使博士后学术交流经常化,提高博士后的学术水平。

    博士后须每学期交一份阶段性论文,以保证研究工作按期完成。

    博士后短期出国交流按照我校博士后管理规定进行。

第十一条  考勤制度

    进站人员须按本校教职工有关规定执行考勤。寒暑假按本校校历执行,开学后须按时到院办公室办理报道手续。学期结束前,无特殊理由,未经批准不能提前离校。未经批准的延期报道到或提前离校,按无故缺勤处理。

    因事、因病请假,须按学校有关规定办理请假手续,一周以内事假须经学术联系导师的同意。一周以上事假须有正式书面请假报告,经站长和学院批准。

    外出开会须有正式会议通知,经学术联系导师同意。

    在站期间,无故旷工连续十五天或一年内累计旷工一个月以上的,应予退站。

第十二条 奖励

    终期考核为优秀的博士后,除按时高质量完成规定的研究课题和论文外,又超额完成1篇一级权威期刊论文以上者,可按学校有关规定申报“南京师范大学优秀博士后”。对获得此荣誉称号者将给予一定的物资奖励。

第十三条  博士后在站期间,所取得的科研成果符合学校科研成果奖励条件的可给予一定的奖励。

第十四条  博士后专业技术职务任职资格的评定按照我校有关规定办理。

第十五条  后勤保障

    学校为从2017年3月开始不再为在职博士后提供宿舍。

 

四、出站管理

第十五条  博士后工作期满离站前应向流动站提交个人总结、研究工作报告和在站期间发表的科研成果,并作一次出站报告。流动站专家小组将对博士后的出站报告进行严格的考评。

    考核小组对出站报告、研究成果、学术水平和科研能力进行评定,并将各评定意见记入《博士后研究人员工作期满分配工作审批表》。由流动站报校人事处博士后管理办公室办理相关出站手续。

 

 

                                              2017年3月

 
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